lavoro, organizzazione e persone
Le piccole e medie imprese, quando esternalizzano servizi legati alle risorse umane, ricercano conformitĂ normativa, ottimizzazione dei tempi, semplificazione burocratica e qualitĂ del risultato.
Per questo SMR ha costruito nel tempo un’organizzazione delle attività orientata alle esigenze operative delle PMI, integrando amministrazione del personale, consulenza del lavoro e servizi legati alle risorse umane.
La consapevolezza che competenze specialistiche negli aspetti giuslavoristici, tributari e previdenziali rappresentino un valore necessario anche negli ambiti della ricerca e selezione, della formazione e delle politiche attive del lavoro ha contribuito nel tempo ad ampliare il modello organizzativo dello studio.
lavoro, organizzazione e persone
L’attuale versione di SMR è il risultato di un percorso costruito nel tempo anche attraverso il confronto quotidiano con gli imprenditori.
Ogni PMI è fatta di storie, problemi da risolvere, richieste di assistenza e consulenza. Tutto questo ha contribuito nel tempo a perseguire nuove capacità e innovare il modello di studio.
La capacità di leggere, situazioni, persone e cambiamenti non nasce soltanto dalla formazione formale, ma anche dalla consapevolezza che ogni occasione può rappresentare una fonti di apprendimento e crescita.
lavoro, organizzazione e persone
Non applichiamo soluzioni replicate
L’esperienza maturata nel tempo permette di intervenire in modo concreto nei processi di lavoro, nella gestione delle persone e nelle dinamiche organizzative.
lavoro, organizzazione e persone
lavoro, organizzazione e persone
Nell’assistenza ad un cliente la differenza non risiede solo nelle competenze tecniche ma soprattutto nella mentalità con cui si interpreta il lavoro
Una struttura composta da professionisti allineati per mentalitĂ , approccio culturale, capacitĂ relazionali e modo di interpretare il rapporto con aziende e persone.
Le differenti sensibilitĂ individuali diventano un valore nel confronto quotidiano.
Oggi SMR è una struttura composta da Professionisti.
Nel tempo, alcune esperienze, che hanno contraddistinto il percorso dello studio, hanno contribuito a definire un modello organizzativo costruito su autonomia, responsabilitĂ e condivisione degli obiettivi.
La scelta di non porre limiti logistici, all'organizzazione del lavoro, ha portato lo Studio oltre il proprio territorio regionale, le Marche, coinvolgendo collaboratori che operano anche dalla Puglia.
Tecnologia, lavoro da remoto e organizzazione permettono oggi di mantenere continuitĂ operativa, qualitĂ del servizio e confronto costante, senza limitare opportunitĂ e crescita professionale.
Raffaella Muratori
Consulente del lavoro
CONTRATTAZIONE | CONTENZIOSO | RELAZIONI INDUSTRIALI | POLITICHE DEL LAVORO | ASSISTENZA ACCESSI ISPETTIVI
Moira Conti
Consulente del lavoro
GESTIONE DEL PERSONALE | RICERCA E SELEZIONE | POLITICHE DEL LAVORO | CERTIFICAZIONE COMPETENZE
Giulia Elisabetta Lisi
Esperta percorsi, profili e formazione
RICERCA E SELEZIONE | FORMAZIONE | POLITICHE DEL LAVORO | SVILUPPO COMPETENZE
Veronica Rinaldi
Consulente del lavoro
GESTIONE DEL PERSONALE | CONTRATTUALISTICA
Francesco Pino
Consulente del lavoro
GESTIONE DEL PERSONALE | COSTO DEL LAVORO |
Edoardo Cicconi Massi
Assistente persone e profili
SVILUPPO DELLE RELAZIONI
continuitĂ
lavoro, organizzazione e persone
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e
VOI?
lavoro, organizzazione e persone
Noi SMR lavoriamo
con una struttura flessibile ma solida
costruita sulla continuitĂ operativa
sul confronto
e sulla capacitĂ di evolvere mantenendo fede alla nostra identitĂ
Tutti Professionisti
Competenze diverse
Approccio integrato
Uno spazio attraversato nel tempo da relazioni, vita quotidana e lavoro
SMR si sviluppa in un luogo legato alla storia della mia famiglia.
Collaboriamo con studi professionali che desiderano integrare competenze e nuove aree di servizi senza appesantire la propria struttura interna.
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MODELLO OPERATIVO
Gli incarichi vengono sviluppati attraverso Fondazione Consulenti per il Lavoro, che gestisce gli aspetti autorizzativi e amministrativi previsti dal modello operativo nazionale.
Tutte le attivitĂ vengono gestite dalla sede delegata, unica referente del cliente.
STRUTTURA ORGANIZZATIVA
Fondazione è presente in modo capillare sul territorio nazionale attraverso una rete di professionisti delegati.
IDENTITĂ€
Fondazione Consulenti per il Lavoro è l’Agenzia per il Lavoro promossa dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, autorizzata dal Ministero del Lavoro.
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